Au risque de nous répéter : tout le monde est légitime devant une caméra ! Le CEO comme le stagiaire auront des choses à dire, à vous de savoir ce que vous souhaitez savoir d’eux. Démonstration avec notre alternant favoris : Alexandre.

Vous vous souvenez de Paul ? Le stagiaire… Oui celui-ci ! Et bien vous aurez très bientôt de ses nouvelles mais là n’est pas le sujet. Et bien tout comme Paul nous avons pris un des membres d’EasyMovie qui se trouve être en voie d’insertion professionnelle. Notre community manager : Alexandre Blitz.

Next step.

Comme il l‘explique lui-même en fin de vidéo, Alexandre a pour première passion le monde automobile. S’il est passé par la case communication vidéo c’est en partie dans le cadre de son cursus mais également de son avenir professionnel. Le choix est loin d’être « gratuit » dans la mesure où la communication – notamment vidéo – occupe une place fondamentale et déterminante quant à la pérennisation des sports mécaniques comme ceux qu’il aime tant.

Rien que cette dernière information devrait vous mettre la puce à l’oreille. Peut-être qu’interroger vos stagiaires ou alternants est exactement ce qui vous manquait pour rendre compte des ouvertures professionnelles qu’occasionne votre entreprise. Pour ce qui est de votre marque employeur, c’est une force indéniable. Une telle vidéo n’est pas sans encourager votre future recrue à penser qu’un passage chez vous est une passerelle idéale vers autre chose.

Et si ce n’est pas une passerelle mais bien un endroit où s’établir à long terme, cette vidéo aura au moins le mérite de vanter le désir d’élévation personnelle que votre société met à disposition. EasyMovie n’a pas demandé à Alexandre de faire une période d’essai sur deux longues années mais a signé pour qu’il reste deux ans chez eux afin de le rendre capable de s’orienter vers ce qu’il aime. Et encore, vous n’avez pas vu ce qu’est devenu notre ex-stagiaire Paul… Bon d’accord on arrête avec Paul.

Les grands esprits se sont rencontrés.

Outre l’ouverture professionnelle, ces interviews de stagiaires ou d’alternants ont pour vertus de mettre en exergue votre ouverture d’esprit – enfin celle de votre entreprise si vous préférez. Vous le savez peut-être déjà, mais il est encore relativement rare de voir des entreprises assez nobles pour estimer que même les recrues les plus jeunes ou inexpérimentées peuvent, ne serait-ce que par leur jeune âge, avoir un point de vue sur leurs pratiques. Chacun a le droit de s’exprimer sur le travail qu’il exerce ou sur les conditions dans lesquelles il l’exerce.

Si vous voyez que vos stagiaires aiment ce qu’ils font chez vous, s’ils le font bien, alors il n’y a aucune raison qu’ils disent du mal de votre entreprise. Au contraire, s’il ou elle se sent bien chez vous, alors vous pouvez être certain qu’il fera office de vitrine idéale pour votre entreprise.

Regardez Alex. A-t-il l’air malheureux chez EasyMovie ? Non ! Un alternant n’a qu’un temps limité chez vous alors optimisez ce temps en lui offrant la possibilité d’être déterminant pour vous autant que vous pouvez être déterminant pour lui. La vidéo peut être vue par vos sujets comme un moment de liberté d’expression. Un moment où il est préférable d’être honnête. Pour cela rien de mieux que de le prendre par surprise et ne surtout pas lui faire lire les questions au préalable.

 

Vous avez aimé cet article comme cette vidéo ? Vous serez heureux d’apprendre que vous aurez bientôt droit de rencontrer ceux qui écrivent l’article que vous lisez en ce moment même. Alors si vous avez des questions à leur poser, c’est le moment de les mettre en commentaires.