Au risque de nous rĂ©pĂ©ter : tout le monde est lĂ©gitime devant une camĂ©ra ! Le CEO comme le stagiaire auront des choses Ă dire, Ă vous de savoir ce que vous souhaitez savoir dâeux. DĂ©monstration avec notre alternant favoris : Alexandre.
Vous vous souvenez de Paul ? Le stagiaire⊠Oui celui-ci ! Et bien vous aurez trĂšs bientĂŽt de ses nouvelles mais lĂ nâest pas le sujet. Et bien tout comme Paul nous avons pris un des membres dâEasyMovie qui se trouve ĂȘtre en voie dâinsertion professionnelle. Notre community manager : Alexandre Blitz.
Next step.
Comme il lâexplique lui-mĂȘme en fin de vidĂ©o, Alexandre a pour premiĂšre passion le monde automobile. Sâil est passĂ© par la case communication vidĂ©o câest en partie dans le cadre de son cursus mais Ă©galement de son avenir professionnel. Le choix est loin dâĂȘtre « gratuit » dans la mesure oĂč la communication â notamment vidĂ©o â occupe une place fondamentale et dĂ©terminante quant Ă la pĂ©rennisation des sports mĂ©caniques comme ceux quâil aime tant.
Rien que cette derniĂšre information devrait vous mettre la puce Ă lâoreille. Peut-ĂȘtre quâinterroger vos stagiaires ou alternants est exactement ce qui vous manquait pour rendre compte des ouvertures professionnelles quâoccasionne votre entreprise. Pour ce qui est de votre marque employeur, câest une force indĂ©niable. Une telle vidĂ©o nâest pas sans encourager votre future recrue Ă penser quâun passage chez vous est une passerelle idĂ©ale vers autre chose.
Et si ce nâest pas une passerelle mais bien un endroit oĂč sâĂ©tablir Ă long terme, cette vidĂ©o aura au moins le mĂ©rite de vanter le dĂ©sir dâĂ©lĂ©vation personnelle que votre sociĂ©tĂ© met Ă disposition. EasyMovie nâa pas demandĂ© Ă Alexandre de faire une pĂ©riode d’essai sur deux longues annĂ©es mais a signĂ© pour quâil reste deux ans chez eux afin de le rendre capable de sâorienter vers ce quâil aime. Et encore, vous nâavez pas vu ce qu’est devenu notre ex-stagiaire Paul⊠Bon d’accord on arrĂȘte avec Paul.
Les grands esprits se sont rencontrés.
Outre lâouverture professionnelle, ces interviews de stagiaires ou dâalternants ont pour vertus de mettre en exergue votre ouverture dâesprit â enfin celle de votre entreprise si vous prĂ©fĂ©rez. Vous le savez peut-ĂȘtre dĂ©jĂ , mais il est encore relativement rare de voir des entreprises assez nobles pour estimer que mĂȘme les recrues les plus jeunes ou inexpĂ©rimentĂ©es peuvent, ne serait-ce que par leur jeune Ăąge, avoir un point de vue sur leurs pratiques. Chacun a le droit de sâexprimer sur le travail quâil exerce ou sur les conditions dans lesquelles il lâexerce.
Si vous voyez que vos stagiaires aiment ce quâils font chez vous, sâils le font bien, alors il nây a aucune raison quâils disent du mal de votre entreprise. Au contraire, sâil ou elle se sent bien chez vous, alors vous pouvez ĂȘtre certain quâil fera office de vitrine idĂ©ale pour votre entreprise.
Regardez Alex. A-t-il lâair malheureux chez EasyMovie ? Non ! Un alternant nâa quâun temps limitĂ© chez vous alors optimisez ce temps en lui offrant la possibilitĂ© dâĂȘtre dĂ©terminant pour vous autant que vous pouvez ĂȘtre dĂ©terminant pour lui. La vidĂ©o peut ĂȘtre vue par vos sujets comme un moment de libertĂ© dâexpression. Un moment oĂč il est prĂ©fĂ©rable dâĂȘtre honnĂȘte. Pour cela rien de mieux que de le prendre par surprise et ne surtout pas lui faire lire les questions au prĂ©alable.
Vous avez aimĂ© cet article comme cette vidĂ©o ? Vous serez heureux dâapprendre que vous aurez bientĂŽt droit de rencontrer ceux qui Ă©crivent lâarticle que vous lisez en ce moment mĂȘme. Alors si vous avez des questions Ă leur poser, câest le moment de les mettre en commentaires.