Rencontrez Alexandre ! đŸ€©

Au risque de nous rĂ©pĂ©ter : tout le monde est lĂ©gitime devant une camĂ©ra ! Le CEO comme le stagiaire auront des choses Ă  dire, Ă  vous de savoir ce que vous souhaitez savoir d’eux. DĂ©monstration avec notre alternant favoris : Alexandre.


Vous vous souvenez de Paul ? Le stagiaire
 Oui celui-ci ! Et bien vous aurez trĂšs bientĂŽt de ses nouvelles mais lĂ  n’est pas le sujet. Et bien tout comme Paul nous avons pris un des membres d’EasyMovie qui se trouve ĂȘtre en voie d’insertion professionnelle. Notre community manager : Alexandre Blitz.

Next step.

Comme il l‘explique lui-mĂȘme en fin de vidĂ©o, Alexandre a pour premiĂšre passion le monde automobile. S’il est passĂ© par la case communication vidĂ©o c’est en partie dans le cadre de son cursus mais Ă©galement de son avenir professionnel. Le choix est loin d’ĂȘtre « gratuit » dans la mesure oĂč la communication – notamment vidĂ©o – occupe une place fondamentale et dĂ©terminante quant Ă  la pĂ©rennisation des sports mĂ©caniques comme ceux qu’il aime tant.

Rien que cette derniĂšre information devrait vous mettre la puce Ă  l’oreille. Peut-ĂȘtre qu’interroger vos stagiaires ou alternants est exactement ce qui vous manquait pour rendre compte des ouvertures professionnelles qu’occasionne votre entreprise. Pour ce qui est de votre marque employeur, c’est une force indĂ©niable. Une telle vidĂ©o n’est pas sans encourager votre future recrue Ă  penser qu’un passage chez vous est une passerelle idĂ©ale vers autre chose.

Et si ce n’est pas une passerelle mais bien un endroit oĂč s’établir Ă  long terme, cette vidĂ©o aura au moins le mĂ©rite de vanter le dĂ©sir d’élĂ©vation personnelle que votre sociĂ©tĂ© met Ă  disposition. EasyMovie n’a pas demandĂ© Ă  Alexandre de faire une pĂ©riode d’essai sur deux longues annĂ©es mais a signĂ© pour qu’il reste deux ans chez eux afin de le rendre capable de s’orienter vers ce qu’il aime. Et encore, vous n’avez pas vu ce qu’est devenu notre ex-stagiaire Paul
 Bon d’accord on arrĂȘte avec Paul.

Les grands esprits se sont rencontrés.

Outre l’ouverture professionnelle, ces interviews de stagiaires ou d’alternants ont pour vertus de mettre en exergue votre ouverture d’esprit – enfin celle de votre entreprise si vous prĂ©fĂ©rez. Vous le savez peut-ĂȘtre dĂ©jĂ , mais il est encore relativement rare de voir des entreprises assez nobles pour estimer que mĂȘme les recrues les plus jeunes ou inexpĂ©rimentĂ©es peuvent, ne serait-ce que par leur jeune Ăąge, avoir un point de vue sur leurs pratiques. Chacun a le droit de s’exprimer sur le travail qu’il exerce ou sur les conditions dans lesquelles il l’exerce.

Si vous voyez que vos stagiaires aiment ce qu’ils font chez vous, s’ils le font bien, alors il n’y a aucune raison qu’ils disent du mal de votre entreprise. Au contraire, s’il ou elle se sent bien chez vous, alors vous pouvez ĂȘtre certain qu’il fera office de vitrine idĂ©ale pour votre entreprise.

Regardez Alex. A-t-il l’air malheureux chez EasyMovie ? Non ! Un alternant n’a qu’un temps limitĂ© chez vous alors optimisez ce temps en lui offrant la possibilitĂ© d’ĂȘtre dĂ©terminant pour vous autant que vous pouvez ĂȘtre dĂ©terminant pour lui. La vidĂ©o peut ĂȘtre vue par vos sujets comme un moment de libertĂ© d’expression. Un moment oĂč il est prĂ©fĂ©rable d’ĂȘtre honnĂȘte. Pour cela rien de mieux que de le prendre par surprise et ne surtout pas lui faire lire les questions au prĂ©alable.

 

Vous avez aimĂ© cet article comme cette vidĂ©o ? Vous serez heureux d’apprendre que vous aurez bientĂŽt droit de rencontrer ceux qui Ă©crivent l’article que vous lisez en ce moment mĂȘme. Alors si vous avez des questions Ă  leur poser, c’est le moment de les mettre en commentaires.

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