Le format du mois : le « Guess What »

Parce que nous voulons avant tout vous inspirer, nous vous proposons ce mois-ci un nouveau format que vous pourrez facilement utiliser avec vos collaborateurs. Ce format ? Nous l’avons appelé : le Guess What !

Le « Guess What » c’est quoi ?

Le concept est assez simple : en une ou deux minutes vous testez vos connaissances sur l’un de vos collègues. Ce format s’adapte principalement aux binômes. Chaque collaborateur devra, à son tour, répondre à des questions assez simples sur l’autre, à l’instar de « Qu’est-ce qu’il préfère chez toi ? ». Bien évidemment, les réponses données ne doivent pas être connues de l’autre. Une fois que les réponses de chaque collaborateur ont été filmées, confrontez-les et filmez leur réaction. De cette manière, vous pourrez voir à quel point vos collègues se connaissent — ou non.

 

Pourquoi est-ce un bon format vidéo à réaliser avec vos collaborateurs ?

En faisant intervenir deux interviewés, et en proposant des questions décalées, ce format permet à vos collaborateurs de mieux se connaître. En effet, en interrogeant tour à tour vos collègues sur leurs connaissances de leur binôme, vous créez du lien et montrez les relations qu’entretiennent vos collaborateurs.

De ce fait, ce format permet de présenter efficacement l’ambiance régnant au sein de votre entreprise. Si vos collègues se connaissent tous et partagent ensemble des moments de rire, cela parle de lui-même. Un nouveau collaborateur visionnant ces vidéos peut alors aisément avoir une idée de l’atmosphère générale.

Pourquoi ne pas adapter les questions de ce format pour en faire une vidéo de recrutement de nouveaux collaborateurs ? Après tout, l’ambiance est un des premiers critères de choix des candidats.

Comment faire un « Guess What » ?

Si vous suivez la démarche que nous allons vous proposer, faire un Guess What sera très facile. Tout d’abord, comme pour chaque vidéo d’interview, préparez vos questions en amont. C’est à ce moment que vous choisissez également le ton que vous souhaitez donner à votre vidéo. Si vous souhaitez réaliser des vidéos décalées et plus personnelles, vous ne poserez alors pas forcément de questions en rapport avec le job de chacun.

« Qu’est-ce qui t’énerve le plus chez lui/elle ? » ou à l’inverse « Qu’est-ce que tu préfères chez lui/elle ? » constituent de bonnes questions représentatives du lien entre vos collègues. Si vous souhaitez rester dans le cadre professionnel, vous pouvez aussi demander « le resto où il/elle préfère manger le midi ? », « le logiciel qu’il/elle utilise tout le temps » etc. Bref, faites appel à votre imagination pour poser des questions s’adaptant à l’ambiance de votre entreprise.

Ensuite vous devez d’abord filmer l’interviewé 1 et lui poser toutes les questions que vous avez déterminées. Une fois que le tournage est terminé, faites de même avec l’interviewé 2 mais en lui posant les questions dans le sens inverse. Ce n’est plus « Qu’est-ce que tu préfères chez X? » mais « Qu’est-ce que X préfère chez toi ? ». Bien sûr, pendant ces deux moments de tournage les deux interviewés ne doivent pas entendre les réponses données par l’autre.

Enfin, faites une dernière prise mais cette fois-ci avec vos deux interviewés. Demandez-leur cette fois-ci de confronter leur réponse. En filmant directement leurs réactions votre vidéo sera ainsi authentique et certainement drôle si les réponses données ne sont pas les mêmes de chaque côté !

Et, grâce à EasyMovie il est très facile de réaliser ce genre de vidéos. Il vous suffit d’utiliser un template très simple composé de panneaux questions à définir selon les interviewés, et de filmer leurs réponses, le tout en mode automatique.

 

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