#RH : Pourquoi placer la vidéo dans votre processus de recrutement ?

Vous avez sûrement remarqué que le processus de recrutement est souvent rébarbatif et qu’il est très difficile de se démarquer des autres pour attirer les meilleurs talents. Cependant, un nouveau format est apparu sur les réseaux et est très efficace. Il s’agit de la vidéo. Nous vous expliquons pourquoi placer cette dernière au coeur de votre processus de recrutement.

Suivre la tendance

Comme vous le savez sûrement, la vidéo représente 80% du trafic sur Internet. Ce sont en grande partie les réseaux sociaux qui sont responsables de ce développement éclair. Facebook, Instagram ou encore LinkedIn ne jure que par la vidéo pour faire passer tout type de message. Il faut donc utiliser ce nouveau format pour pouvoir communiquer et toucher les cibles souhaitées car vous assurerez une visibilité sur votre contenu en ligne.

 

Un format simple à réaliser

Si vous pensiez que la vidéo est chère et qu’elle demande du temps, permettez-nous de vous dire que vous vous trompez ! La vidéo est désormais accessible à toutes et à tous. Les smartphones d’aujourd’hui possèdent une qualité d’image comparable à celle des caméras modernes.

De plus, en réalisant vous-mêmes vos vidéos de recrutement, vous éviterez de faire venir une agence de production pour chaque vidéo. En utilisant votre smartphone, vous pouvez ainsi réaliser votre vidéo en quelques minutes à condition d’avoir préalablement rédigé votre texte ! La vidéo recrutement n’est donc plus un problème et est à la portée de tous.

Prenez exemple sur nous et les nombreuses vidéos que nous avons réalisées en moins de 20 minutes et en suivant un storyboard défini en amont. Notre application de montage vidéo EasyMovie vous guide pas à pas dans la réalisation de votre vidéo et réalise le montage automatiquement.

Voici un exemple :

 

Vous ne passerez pas inaperçu

Pensez au fait que de nombreuses entreprises recrutent les mêmes profils que vous. Posez-vous la question suivante : « Qu’est-ce qui pousserait cette personne à postuler chez vous plutôt qu’une autre entreprise ? »

Avec cette réflexion, vous pourrez ainsi orienter votre vidéo de recrutement. N’hésitez pas à jouer la carte de l’humour ou de la transparence car cela rassurera votre candidat. Montrez-lui, le temps de plans d’illustrations, la vie qui l’attend s’il postule chez vous. Vous pouvez montrer vos locaux, vos équipes etc. Les possibilités vidéos sont infinies et bien plus efficaces qu’une simple fiche de poste.

Les vidéos de recrutement vous permettront d’être transparent avec vos candidats et d’avoir un contact « direct » avec eux. Cela montrera que votre processus de recrutement est important à vos yeux. Vous pourrez ainsi partager la bonne ambiance de votre société, facteur décisionnel des postulants aujourd’hui.

 

Vous ciblez des profils qualifiés

Enfin, la réalisation d’une vidéo de recrutement permettra de sélectionner vos candidats. Personnalisez votre message en ajoutant notamment des mots-clés ou en appuyant vos propos sur certains détails. Vous serez certains que les personnes postulants à la suite de cette vidéo correspondront à votre offre d’emploi.

À la différence des fiches de postes traditionnelles où il faut simplement cliquer sur un bouton pour envoyer son CV et sa lettre de motivation, la vidéo doit être regardée en entier pour être comprise. Vous vous épargnez ainsi les mauvais candidats et gagnerez du temps.

Vous pouvez aussi demander à vos candidats d’envoyer une vidéo de motivation. Cela montrera leur détermination à rejoindre vos équipes et vous aurez une première vision de ce dernier. Grâce à ce procédé, vous aurez les cartes en mains et verrez la réelle motivation de vos candidats.

 

Vous voilà arrivés à la fin de notre article. Si cet article vous a convaincu et que vous souhaitez utiliser la vidéo pour recruter, vous pouvez prendre contact avec nous en cliquant sur ce lien.

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