Comment faire en sorte que le candidat se projette dans le poste ?

Une offre de recrutement doit être parlante aux potentiels candidats. Pour attirer plus de postulants, le mieux est de faire en sorte que ceux-ci se projettent dans le poste proposé. Et pour une projection réussie, nous vous donnons des conseils à appliquer dans chaque nouvelle offre.

Aujourd’hui nous savons que 83% des candidats effectuent des recherches internet sur les entreprises dans lesquelles ils souhaitent postuler lors de leurs recherches d’emploi. Votre image sur le web doit ainsi être impeccable pour donner envie aux candidats de postuler. Pour cela, il est nécessaire de les aider à se projeter.

 

Détaillez au maximum la fiche de poste

C’est évident, plus une fiche de poste est détaillée, plus le candidat pourra imaginer ce qui lui sera demandé et donc se projeter. Donnez alors autant de détails que possible, explicitez quelques unes des missions, parlez de tout ce qui pourrait intéresser un candidat. N’oubliez pas que c’est généralement après la lecture d’une fiche de poste qu’un candidat choisit de postuler. C’est donc un premier détail auquel vous devez accorder de l’importance puisque c’est le premier ressenti qu’un candidat aura sur votre entreprise.

 

Montrez l’ambiance de votre entreprise

La bonne ambiance est citée par 80% des candidats comme le motif décisif pour intégrer une nouvelle entreprise. Pour qu’un candidat se projette dans un poste il est donc essentiel que celui-ci puisse percevoir l’ambiance de votre entreprise. Pour cela, plusieurs opportunités s’offrent à vous. Les tournures de phrases employées, les photos ou vidéos apparaissant dans votre annonce, sont les plus efficaces. La vidéo est un des moyens les plus efficients. En réalisant une vidéo de présentation de votre entreprise ou d’un de vos collaborateurs vous pouvez intégrer des plans d’illustration et des interviews qui seront véritablement représentatifs de votre entreprise et de l’ambiance qui y règne.

Soyez avenant et agréable

De plus, que ce soit dans un poste écrit ou dans une vidéo, il est primordial que vous paraissiez avenant. Un candidat sera toujours plus réceptif si vous l’accueillez avec le sourire. La première impression qu’il aura de vous, l’incitera ou non à se projeter et postuler à l’offre proposée. En étant décontracté et agréable vous paraitrez ouvert et sa projection dans l’entreprise s’en verra augmentée.

 

Attirez les millennials en étant présents sur les réseaux sociaux

Le plus difficile aujourd’hui pour les recruteurs est d’attirer les millennials. Pour cela, et pour les aider à s’imaginer dans votre entreprise, soyez présent sur les réseaux sociaux. Les millennials utilisent majoritairement leurs téléphones et les réseaux sociaux pour postuler à des offres de recrutement. Postez vos offres sur LinkedIn. Et pourquoi pas en vidéo ? Votre offre a ainsi plus de chances d’être vue et vous multipliez les candidatures potentielles.

 

Assignez-lui des missions

Pour être sûr que le candidat ait une vision précise de son futur poste, demandez-lui de réaliser une mission. Ce processus a un double avantage. Il permet au candidat de se mettre dans la peau d’un collaborateur dans votre entreprise. Pour vous, vous saurez s’il correspond ou non au profil que vous recherchez.

Voilà, désormais vous avez toutes les clefs en main pour que votre offre de recrutement soit efficace et permette à vos candidats de se projeter dans votre entreprise et dans le poste proposé. Et si vous souhaitez réaliser des vidéos de recrutement pour vos offres, consultez notre solution.


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