Comment recrutons-nous chez EasyMovie ? En milliers de vidéos !

Vous pensez qu’une annonce de recrutement se fait en un post sur LinkedIn partagé, commenté, et aimé à maintes reprises ? Que nenni ! Pour faire la différence entre toutes les annonces et différents messages, la vidéo est nécessaire, voir même indispensable. Alors n’attendez plus et lisez ce qu’on a mis en place chez EasyMovie pour trouver tous nos petits nouveaux.

Quels sont les éléments à absolument faire paraître ? Quels plans à mettre en avant ou encore quelle est la durée idéale d’une vidéo de recrutement ? Nous répondons absolument à toutes vos questions quant à la création de votre annonce digitale.

1. La vidéo basique

Dans votre vidéo, les informations nécessaires à votre recrutement sont l’intitulé du poste, ses missions, et l’adresse mail à laquelle postuler. Tout cela peut être dit en moins d’une minute. De plus, si ces trois indications sont présentes, il est fort probable de recevoir des candidatures. Oui, tout ça rentre dans une annonce écrite, mais là où la vidéo fait la différence c’est par la démonstration imagée. Je m’explique : dans votre plan il y a un intervenant en lien direct avec le job que vous mettez en avant, il facilite donc aux possibles intéressés la familiarisation avec la personne qui fera passer l’entretien ou son futur collègue. Il est aussi très important de montrer vos locaux car cela permet de se projeter. Un lieu en dit beaucoup sur l’ambiance qui s’y dégage et encore une fois on s’imagine plus vite intégrer une entreprise lorsque l’on y voit les bureaux et ses occupants.

2. Une touche artistique


« Afin de réaliser une bonne vidéo de recrutement
celle-ci doit contenir à minima ces trois éléments :
d’abord l’intitulé du poste et ses missions,
puis l’e-mail ou l’on se renseigne pour plus d’informations.
S’il ne suffit que de quelques minutes pour la tourner
votre vidéo ne durera que trente secondes dans sa totalité.
De plus, si ces trois indications y figurent,
vous êtes sûr d’obtenir des candidatures !
À vos yeux les contenus filmés n’ont pas d’importance ?
Sachez que c’est en vidéo que vous êtes dotés de plus de chance ;
celle de captiver la plus importante des audiences
et là, réside votre force qui saura faire la différence.
Pour cela, il est recommandé d’y faire figurer
la personne s’occupant de recruter
pour ainsi permettre à votre candidat
de se projeter dans le monde de l’entrepreneuriat.« 

3. Et une touche personnelle

Une bonne vidéo de recrutement se résume à un élément clé : Le ping-pong ! Bon ok, il y en a d’autres très intéressants, tels que l’intitulé du poste, l’adresse à laquelle envoyer son CV ou encore les missions. Mais qu’est-ce qui fait la différence avec cette vidéo ? Le pull de Théophile ? Raté ! Enfin oui son pull est différent de la dernière fois, c’est vrai…  Plus sérieusement, le vrai plus vient du dynamisme incarné dans ce choc des titans autour du tennis de table.

La vidéo est originale et la rend fatalement plus virale. Le partage s’opère plus facilement car la Linkedinosphère est très friand de ces contenus pour leurs concepts plus que pour leurs discours. Faites preuve de créativité et vous serez très vite retweeté.

 

Ces textes, tout comme ces vidéos, semblent tenir le même propos pourtant vous avez continuer de les lire, n’est-ce pas ? Ce n’est pas parce qu’un sujet est abordé une fois qu’il n’est pas possible de s’y attarder à nouveau, et c’est là notre point du jour ! N’hésitez donc pas à varier les tons pour aborder votre sujet, cela permet aussi de multiplier la diffusion mais aussi vos chances de recevoir beaucoup de réponses.


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