#RH : Comment recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ?

Recruter les meilleurs talents est une tâche compliquée pour les RH. Il s’agit d’un processus long et la sélection est souvent compliquée. Quelles sont les bonnes pratiques pour recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise ?

Trouver les talents correspondant au mieux à votre poste demande du temps et de la recherche. Plusieurs solutions s’offrent à vous pour diffuser votre offre. À vous de choisir la bonne en suivant les bon conseils.

Sur votre Site Internet

Si vous possédez une page « Carrière » ou « Job », donnez du cachet à vos pages Internet. Faites en sorte qu’elles donnent envie de postuler en montrant la pluralité des missions tout en mettant en valeur vos équipes. Ne mettez pas simplement un formulaire de contact et faites attention aux images que vous mettez. Au delà des images et de la fiche de poste, vous pouvez aussi vous démarquer de la concurrence en filmant vos collaborateurs expliquant les missions du futur candidat.

Nous ne le répeterons jamais assez, si une image vaut cent mots, une vidéo en vaut dix fois plus ! Une simple vidéo de moins d’une minute suffira aux visiteurs pour en savoir plus sur votre entreprise et les missions que vous proposez. Il ne faut pas oublier qu’aujourd’hui, le bonheur en entreprise est le principal facteur incitant les candidats à postuler. De ce fait, mettez-votre entreprise en valeur grâce à la vidéo !

Enfin, si vous possédez un blog, n’hésitez pas à en parler dans un article. Vous pourrez ensuite le diffuser sur vos réseaux pour que vos abonnés le sache et le partage autour d’eux.

Sur les réseaux sociaux

Pour attirer vos cibles sur les réseaux sociaux, il faut un peu de créativité. Vous pouvez opter pour le format classique du poste LinkedIn détaillant la fiche de poste par écrit. Cette technique ne marche que très peu aujourd’hui et seuls les comptes possédant un grand nombre d’abonnés réussissent à toucher les bonnes personnes.

Une autre technique consiste à publier une photo ou un gif. Créer la bonne image retenant le plus d’attention est devenu un challenge pour les entreprises. Cette image servira soit à postuler directement en indiquant l’adresse mail soit à rediriger vers une page de recrutement réalisée plus haut. Cette technique est bien plus efficace que la première mais ne fait pas totalement ses preuves. En effet, les candidats postulant peuvent correspondre ou non à la fiche de poste.

La dernière idée est de réaliser une vidéo de recrutement. Une tendance qui est devenue très populaire sur le réseau social LinkedIn notamment. Parce qu’elle représente 80 % du trafic Internet mondial, cette dernière s’impose comme le format plébiscité par les entreprises et les postulants. Elle permet la transparence d’informations et une meilleure visibilité de l’environnement de travail pour les candidats. 

 

Enfin, vous pouvez aussi demander à ces derniers de postuler à votre offre en envoyant leur CV et lettre de motivation en vidéo. Tendance qui prend de plus en plus d’ampleur auprès des écoles et des entreprises. En la réalisant, ils prouveront leur forte volonté à rejoindre votre entreprise. Cette technique est sans doute la meilleure pour votre choix de candidat.

 

Sur des plateformes

WelcomeToTheJungle, vous connaissez ? Plateforme très populaire sur Internet, ce site est devenu la référence pour les candidats. Si cette plateforme vous est inconnue, il s’agit d’un site Internet recensant les plus belles entreprises où travailler en France.

Pourquoi WelcomeToTheJungle marche aussi bien auprès des candidats ? Tout simplement car leur procédé répond aux besoins des aspirants d’aujourd’hui. En effet, présenter l’entreprise en vidéo et montrer l’ambiance de travail sont les deux critères les plus recherchés. De ce fait, si vous voulez attirer les meilleurs talents, avoir son entreprise sur ce site est un plus significatif.

Enfin, vous pouvez aussi utiliser LinkedIn pour proposer vos offres d’emploi aux candidats. Étant donné qu’il s’agit du réseau professionnel numéro un au monde, pourquoi ne pas en profiter ? Le seul défaut des annonces est que vous ne pouvez pas ajouter d’images ou de vidéos. Il faudra soit les rediriger vers une page de votre site Internet, soit vers une page WelcomeToTheJungle.

 

Vous savez désormais comment faire pour recruter les meilleurs talents. Si vous avez aimé notre article, faites-le nous savoir dans les commentaires. À très bientôt pour un nouvel article !

Alexandre Blitz


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