Vous connaissez Paul, notre stagiaire ? 😇

La semaine derniĂšre vous avez rencontrĂ© ce cher dĂ©veloppeur qu’est Guillaume pour qu’il vous raconte ses missions. Cette fois nous avons juger intĂ©ressant de vous prĂ©senter les stagiaires made in EasyMovie. Commençons par Paul !

 

Paul est aujourd’hui le doyen des stagiaires d’EasyMovie, celui auquel tous les autres se rĂ©fĂ©rent dĂšs qu’ils ont une question ou un doute… Sa convention prenant fin trĂšs prochainement, nous avons voulu faire une vidĂ©o bilan avec lui. Il ne reste plus qu’Ă  dĂ©rouler les raisons de cette vidĂ©o.

La vidéo bilan.

Cette vidĂ©o, vous le constaterez si vous ne l’avez pas dĂ©jĂ  vu, a Ă©tĂ© faite de la maniĂšre la plus authentique possible. Paul ayant la lourde responsabilitĂ© d’ĂȘtre le bras droit du CEO d’EasyMovie, nous avons souhaitĂ© adapter notre mĂ©thode de tournage Ă  son caractĂšre. Ce dernier Ă©tant naturellement ouvert d’esprit et pourvu d’une vĂ©ritable appĂ©tence Ă  relever les dĂ©fis, il nous fallait miser sur ses qualitĂ©s d’intervenant. Pour ce faire nous avons volontairement omis de lui annoncer au prĂ©alable les questions qui lui ont Ă©tĂ© posĂ©es.

Voyez le rĂ©sultat : l’interlocuteur est plus Ă  l’aise, plus naturel, car il n’essaie pas de se remĂ©morer une rĂ©ponse toute faite tel un collĂ©gien rĂ©citant sa leçon de gĂ©ographie. Bien entendu, pour ce genre d’exercice basĂ© sur une certaine sincĂ©ritĂ©, les questions piĂšges sont proscrites. Le but est bel et bien de lui offrir l’occasion de s’exprimer librement quant Ă  son expĂ©rience chez EasyMovie. Pensez bien que votre interview ne doit en aucun cas ressembler Ă  un entretien d’embauche.

C’est avec ce genre de contenu que vous motiverez tous les Ă©tudiants Ă  postuler en tant que stagiaires chez vous. Ils se projetteront dans une ambiance de travail, dans des missions, et auront conscience qu’ils ne seront pas lĂ  juste pour les photocopies et les cafĂ©s.

Finalement tout ça pour quoi ?

Et bien c’est une trĂšs bonne question. Nous nous remercions de se l’ĂȘtre posĂ©e justement. MĂȘme si en temps normal ce sont les supĂ©rieurs qui regardent Ă©voluer les stagiaires, nous pensons qu’il est toujours enrichissant d’avoir ce mĂȘme regard mais d’un autre point de vue. Il est important qu’un stagiaire n’arrive pas dans le seul but de complĂ©ter son cursus universitaire mais avant tout pour atteindre ses objectifs professionnels et personnels. Ce format vient concrĂ©tiser ce qui a Ă©tĂ© fait et ce qui  se fera. Un peu comme la vidĂ©o de notre dĂ©veloppeur Guillaume, moins axĂ©e sur les actions que sur les humains d’EasyMovie.

N’oubliez pas que ces vidĂ©os ne doivent pas seulement donner une image dĂ©tendue des employĂ©s. Il s’agit d’un moment oĂč votre marque employeur se dĂ©ploie alors faites en une opportunitĂ©. Le simple fait de tourner dans l’open-space face Ă  ses collaborateurs montre qu’il n’est pas question de secrets dans le discours de Paul. Il ne s’agit pas de censurer le moindre propos en le mettant au centre des regards des autres comme pour lui signaler qu’il est surveillĂ©, mais bien de l’installer dans le milieu qu’il Ă©voque.

Si vous aussi vous avez des stagiaires au parcours aussi intĂ©ressants que celui de notre cher Paul, sachez que nous nous demandons dĂ©jĂ  pourquoi vous ne les mettez pas en lumiĂšre le temps d’une vidĂ©o. 😎

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