Pour Phone régie, le recrutement, ça se fait en vidéo

Phone régie, client de CleverConnect, a choisi d’utiliser la vidéo pour leur processus de recrutement. Une façon originale de recruter et d’attirer les meilleurs talents dans leur entreprise.


Pour recruter, la vidéo s’impose comme nous le nouveau format privilégié par les entreprises en 2019. Pourquoi ce format a-t-il la côte en ce moment ?

 

Le format idéal

Si la fiche de poste manuscrite est pratique pour être diffusé sur de nombreuses plateformes, une offre de recrutement en vidéo l’est aussi. Il y a un grand nombre d’offre d’emploi sur les sites spécialisés, il faut donc vous démarquer des autres. La vidéo s’impose comme le format idéal pour faire ressortir votre entreprise parmi les concurrents.

Arriver sur une offre d’emploi et tomber nez à nez avec une vidéo va aider le candidat dans la compréhension de votre entreprise et de l’offre proposée. Une explication claire et concise de l’entreprise et des missions à réaliser va faire gagner du temps aux candidats. Lors de leurs entretiens, la vidéo sera le sujet premier de la conversation.

 

Privilégiez les formats courts

Qui dit vidéo dit résumé de quelque chose. Le but de la vidéo est de faire passer un maximum d’information en un minimum de temps. Plutôt que décrire une liste de tâches à faire, expliquez ces dernières dans votre vidéo en utilisant des mots-clés. Une vidéo d’une minute environ équivaut à peu près à une page et demie de texte.

Faites donc attention à ne pas faire durer votre vidéo. Sachez que le temps d’attention moyen d’une vidéo est d’un peu moins d’une minute. Enfin, faites d’autres vidéos de recrutement en fonction de vos offres d’emploi en réutilisant le même storyboard. C’est ce que nous avons utilisé pour les nôtres que vous retrouverez dont un exemple est présent en dessous :

Vous savez désormais quel format utiliser pour recruter.

Alors à vos smartphones et… Action ! 🎬

 

Alexandre Blitz


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